Mentorenprogramm
Trotz guter Studienabschlüsse und zahlenmäßig hoher Präsenz in der Medizin stoßen Frauen nach wie vor auf Barrieren im Berufseinstieg und vor allem beim Zugang zu Führungspositionen.
Die Ursachen für diese Unterrepräsentanz sind verschieden – ein geringeres Selbstvertrauen im Vergleich zu männlichen Kollegen, fehlende Integration in informelle Netze, die für die berufliche Entwicklung unabdingbar sind, unbewusste Diskriminierung und die über mehrere Jahre schwierige Vereinbarkeit von Kindern und Karriere seien beispielhaft genannt.
Die Strategien zur Beseitigung dieses Missverhältnisses sind vielfältig und reichen von Ärztinnennetzwerken und Mentorenpartnerschaften bis zu staatlichen finanziellen Stimuli für die Einrichtungen, die interessierten Frauen gezielt Zugang zu Führungspositionen ermöglichen.
Karriereförderung für Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen in der Osteologie
Auch innerhalb der Osteologie sind Frauen in Klinik und Wissenschaft unterrepräsentiert. Die DGO möchte Frauen, die sich für muskuloskelettale Forschung interessieren, in ihrer Karriereplanung unterstützen.
Um Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen Fragen zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu beantworten, mögliche Entscheidungshilfen zu wissenschaftlicher oder klinischer Orientierung zu bieten oder Fragen bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu beantworten, gibt es die Möglichkeit persönlicher Beratungsgespräche.
Die individuellen Karriereverläufe sind sehr unterschiedlich, die vielfältigen Schwierigkeiten und Stolpersteine der beruflichen Laufbahn wurden oft im Rahmen der eigenen Karriere erfahren.
Unser Ziel ist es, innerhalb der osteologischen Fachgesellschaften Ansprechpartner zu vermitteln, die konkrete Hilfe leisten können.
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